Miércoles  24 de Mayo de 2017

La ética, motivo para el desplazo de CEOs

El porcentaje de número uno obligados a renunciar por razones vinculadas a ella creció 36% desde el período 2007-2011 al 2012-2016 a nivel global, según el Global CEO Success Study, de Strategy&.

La ética, motivo para el desplazo de CEOs

El porcentaje de CEOs obligados a renunciar por faltas éticas pasó del 3,9% de todos los reemplazos entre 2007 y 2011 al 5,3% en 2012-2016, es decir, un incremento del 36%. Esta es una de las principales conclusiones de la última edición del Global CEO Success Study de Strategy&, la división de consultoría estratégica de PwC, que cubre las sucesiones de los CEOs en las 2.500 principales firmas cotizantes del mundo durante los últimos 10 años. El motivo, según el informe, estaría impulsado, en gran medida, por el mayor escrutinio público y la obligación de rendir cuentas por parte de los ejecutivos.

Este incremento se vio con más fuerza en los Estados Unidos y Canadá, donde pasaron de representar 1,6% en la proporción de 2007-2011 a 3,3% en 2012-2016, una suba del 102%. En Europa occidental, por su parte, aumentó al 5,9%, mientras que en los países del denominado BRIC pasó del 3,6% al 8,8%.

Otro resultado del estudio es que, en las empresas de mayor tamaño en los Estados Unidos, Canadá y Europa occidental, la proporción de CEOs obligados a renunciar fue significativamente mayor que en las de menor tamaño.

Por otra parte, también se registró una baja en la rotación de los número uno con respecto al récord de 16,6% en 2015 y 14,9% en 2016, mayormente por la caída en la actividad de fusiones y adquisiciones. La rotación más elevada se vio en Brasil, Rusia y la India (los tres, con 17,2%), seguidos por Japón (15,5%), Europa occidental (15,3%) y China (15,2%).

Finalmente, en 2016, solo hubo 12 mujeres designadas como CEO, lo que representa un 3,6% de los nombramientos. Si bien el número es bajo, muestra una recuperación con respecto al 2,8% del año pasado. La proporción de mujeres designadas fue mayor en los Estados Unidos y Canadá, donde subió al 5,7% después de haber disminuido los tres años anteriores. En cinco industrias -prestadores de salud, industriales, IT, bienes básicos de consumo y servicios de telecomunicaciones- no hubo una sola representante femenina.

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