Martes  19 de Marzo de 2019

Goldman Sachs quiere alcanzar la paridad de género en su empresa

Goldman Sachs quiere alcanzar la paridad de género en su empresa

Goldman Sachs dio a conocer políticas nuevas apuntadas a resolver la constante escasez de mujeres en puestos altos. Una de ellas fija el objetivo de contratar el mismo número de hombres y mujeres cuando se trate de cubrir las vacantes de analistas y jóvenes principiantes.

La iniciativa presentada el lunes es la última de una serie de estrategias a favor de la diversidad que anunció el banco de Wall Street, incluyendo una "prueba" de un año para las mujeres que quieran ingresar al recinto de operaciones de Goldman. La institución busca abordar la falta de mujeres en la mayoría de los cargos altos nutriéndose de talento femenino desde etapas más tempranas.

Toda la industria financiera tiene el mismo desafío, y otros bancos, como Citigroup, ya apuntan a la contratación 50-50 de mujeres y hombres en los niveles de analistas y jóvenes principiantes, los dos puestos más junior que hay en los bancos donde se produce la mayor parte de las contrataciones.

"Esto no es de avanzada, esto no es revolucionario bajo ningún concepto, pero siempre es bueno" ver que una compañía promueve la diversidad, señaló Anna Beninger, directora de investigación y compromiso corporativo en Catalyst, un grupo sin fines de lucro que fomenta la inclusión en los lugares de trabajo. "Es una señal de los tiempos actuales, y honestamente, una señal de la importancia que tiene la diversidad de género", agregó.

El año pasado, Goldman fijó como meta que la mitad de todas las contrataciones de estudiantes universitarios sean mujeres en 2021. En un memo al staff, el CEO de Goldman, David Solomon, señaló que el banco "casi" cumplió con los objetivos de contrataciones de estudiantes y que quería ir un paso más adelante.

"La contratación lateral ha sido una parte importante del crecimiento de la firma. Sin embargo, también contribuyó a que disminuyera significativamente nuestra diversidad en los niveles más altos y debemos ocuparnos de eso", señala el memo.

Beninger dijo que si bien contratar más mujeres es un buen comienzo, las investigaciones demuestran que el hecho de aplicar el 50-50 en los niveles más junior de una organización no ayuda mucho a promover la mayor diversidad en organizaciones, porque luego se observa una merma significativa".

Los últimos datos de Goldman indican que las mujeres representaban el 56,6% del staff de menor jerarquía pero eso se reduce a 37,2% en el nivel "profesional", y a 28,8% cuando se trata de gerentes, y a sólo 21,6% en los puestos de máxima jerarquía.

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