Martes  09 de Abril de 2019

Las grandes empresas prevén para este año aumentos salariales de 30%

Según un relevamiento privado, las empresas líderes estiman que la inflación será de 32%, con lo que los salarios reales volverían a caer. El empleo sigue sin recuperarse

Las grandes empresas prevén para este año aumentos salariales de 30%

En un escenario golpeado por la recesión de la economía y alta inflación, y dominado por la incertidumbre sobre el desenlace electoral de octubre, las grandes empresas ya hicieron sus números respecto a la ronda de paritarias 2019. Proyectan conceder a su personal bajo convenio colectivo aumentos salariales promedio del 30%, que se implementarán en varios tramos e incluirán mecanismos de revisión automática de esos incrementos para intentar compensar la suba de precios. No obstante, estiman que la inflación este año redondeará el 32%, con lo que -descuentan- los salarios reales volverán a registrar una caída, aunque sensiblemente menor a la de 2018, cuando la pérdida del poder adquisitivo de los sueldos promedió los 10 puntos.

Los datos surgen del último relevamiento realizado en marzo por Sel Consultores, que verificó en la opinión empresaria una revisión al alza en sus previsiones tanto para los aumentos salariales como sobre la evolución de la inflación. En diciembre pasado las mismas 122 empresas líderes entrevistadas para el informe estimaban que la suba de precios se ubicaría en el 30% y el ajuste salarial rondaría el 29%. La aceleración del IPC en el primer trimestre del año explica el reajuste de las previsiones empresarias, según sostiene la consultora que lidera María Laura Cali.

De cara a las negociaciones paritarias que en la mayoría de las actividades comenzarán en las próximas semanas, las empresas prevén encontrarse con reclamos gremiales de aumento que se ubicarán entre el 30% y el 37%, pero estiman que los acuerdos terminarán firmándose con incrementos promedio de 30%. Esa proyección supera las expectativas alentadas por la administración de Cambiemos, que aspiraba a encorsetar las discusiones salariales por debajo del 25%, y está en la misma línea del acuerdo sellado en marzo por el sector petrolero, que fijo una recomposición de 30% con revisión semestral.

Además, la totalidad de las compañías consultadas para el informe señaló que los incrementos se implementarán en 2 o más tramos, en tanto que el 79% de las firmas consideró que los convenios que se cierren incluirán cláusulas gatillo de ajuste automático por inflación o esquemas de revisión. Y en cuanto a sus previsiones sobre el tono de las negociaciones que mantendrán con la representación sindical, el 56% de las empresas indicó que será semejante a las discusiones del año pasado, en tanto que solo el 18% de las consultadas estima que serán mucho más difíciles que un año atrás.

Por otra parte, en un contexto de marcado pesimismo respecto a la evolución de la economía durante los próximos meses, el 67% de las firmas líderes estimó que su dotación de personal se mantendrá estable durante este año, mientras que el 10% prevé incrementos de personal y el 23% un recorte en los puestos de trabajo actuales. La diferencia neta entre las proyecciones de aumentos y recortes confirma una tendencia negativa muy similar a la registrada en 2018. En ese sentido, al indagar sobre el momento en que las grandes compañías creen que se reactivará la generación de puestos de trabajo, la mitad de las consultadas expresó incertidumbre sobre esos tiempos, en tanto que otro 40% consideró que la recuperación del empleo recién podría concretarse en el transcurso de 2019.

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