Miércoles  04 de Septiembre de 2019

Talento de exportación vs. debilidad argentina

La misma causa que hace a los profesionales argentinos creativos y resilientes es el mal de la sociedad general.

Talento de exportación vs. debilidad argentina

Talento argentino: dícese del don que tienen los nacidos en esta rica tierra al sur del planeta para resolver problemáticas disímiles en poco tiempo y con pocos recursos. En su propia lengua: capacidad que tienen los profesionales de la Argentina para, creativamente,´atarla con alambre´.

Si bien está es una definición escrita con algo de humor no deja de ser real. El talento argentino es respetado y requerido por compañías y organizaciones de todo el mundo y un motivo de orgullo nacional. Y son muchos los ejecutivos locales que llegaron a ocupar importantes puestos, incluso el de número uno, en operaciones de grandes empresas en el exterior.

Las multinacionales radicadas en el país, incluso, se jactan y llevan la cifra como un indicador, de cuantos de los ejecutivos de la filial blanca y celeste fueron ´tomados´ por sucursales de otras partes del mundo, aunque eso les signifique el dolor de cabeza de tener que cubrir la vacante local. Al igual que los equipos de fútbol de los cuales salieron grandes figuras, haber sido el semillero de algún ejecutivo que llegó lejos es un galardón que siempre se recuerda.

Ahora bien, ¿cuáles son las habilidades que se valoran del tan mentado talento argentino? Creatividad, resolución, búsqueda de alternativas, capacidad de adaptación al cambio, resiliencia, inclinación a tomar riesgos… Estas y algunas más son las características que se le indilgan a los argentinos y que valoran los cazas talentos de cualquier región.

Es que, según un número uno expatriado en una importante operación de una multinacional, los argentinos, especialmente ejecutivos, empresarios y también los emprendedores, se forman en la crisis. Cambios de reglas continuos, economía inflacionaria, constante incertidumbre obligan a estos hombres y mujeres de los negocios a ser flexibles, rápidos en la toma de decisiones y creativos, muy creativos. Además de, por supuesto, buenos negociadores para poder convencer a propios (jefes extranjeros, casa matriz o quien fuera) y ajenos (posibles compradores e inversionista) que el plan que tienen es el correcto.

Sin embargo, es esa misma crisis y falta de estabilidad que forma a algunos y los prepara para ser exitosos en su carrera profesión es el fracaso de otros. Y esas características resultado de la incertidumbre y la falta de reglas, tan valoradas en los profesionales, no dan resultado cuando el objetivo es salir de la propia crisis, la crisis país.

Así, la causa de la fortaleza de algunos es la debilidad de todos como sociedad. Con una tasa de pobreza de entre el 27% y el 35%, un desempleo del 10% y una inflación de más del 50% evidentemente no sirvieron ni la creatividad, la resiliencia o la flexibilidad.

"Las corporaciones multinacionales tienen reglas propias, reglas muy claras con objetivos concretos que no sólo marcan lo que está bien y lo que está mal sino que dan certidumbre y son un driver para alcanzar las metas previstas", reflexiona Brenda Barán, directora de la firma caza talentos Glue Consulting.

"Las reglas en nuestra sociedad no son tan claras", señala en contraposición.

De esta manera, mientras el caos que trae la crisis proporciona creatividad y agudeza; flexibilidad y adaptación al cambio, la estabilidad que dan las reglas y la certidumbre de metas claras y concretas llevan a la eficiencia y el logro de los objetivos propuestos.

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Revista Infotechnology