El Cronista Comercial

Teletrabajo: antes de la ley, solo 20% de las empresas preveía cubrir gastos de empleados

Los datos se desprenden de un estudio de PwC Argentina. Tras la sanción de la ley, cada rubro determinará cómo encara la compensación 

Teletrabajo: antes de la ley, solo 20% de las empresas preveía cubrir gastos de empleados

La Ley que regula el teletrabajo establece una serie de condiciones que empezarán a regir luego de 90 días de la finalización de la cuarentenaEn medio de la controversia que generó su sanción y el rechazo de las cámaras empresarias, la polémica gira en torno a varios puntos. Entre ellos, los que se refieren a la compensación de gastos. 

En ese sentido, según un estudio que realizó PwC Argentina antes de la sanción de la ley, solo un 20% de las compañías prevé, para lo que resta de 2020, cubrir alguna prestación relacionada al home-office de sus colaboradores, contra un 49% que ya decidió que no lo hará y un 31% que se encuentra analizando la situación.

Las compañías que se harán cargo de los gastos de sus empleados les pagarán Internet y el almuerzo, además de proveerles computadoras y sillas ergonómicas y transporte para el personal en caso de tener que asistir a la oficina por algún motivo, según el estudio

"El 20% de las empresas que ya otorgan una cobertura de gastos continuarán haciéndolo, en base a los derechos adquiridos de los trabajadores, y las que evalúan qué postura tomar deberán ajustarse a lo que indica la ley, ya que es un requerimiento implícito, aunque habrá que esperar a ver cómo se implementa", anticipa María Fernanda Álvarez Apa, gerente de People & Organisation de PwC Argentina.

Lo cierto es que la compensación se determinará conforme las pautas que se establezcan en la negociación colectiva, tal como indica el artículo 10 de la norma. Cada convenio colectivo de actividad deberá resolverlo. Por eso, queda sujeto a cada rubro y debe entenderse como una ley marco. 

Según Addeco, a 134 días de iniciado el aislamiento obligatorio, solo un 4% de quienes trabajan a la distancia en la Argentina reciben algún tipo de compensación actualmenteEn los pocos casos en los que las empresas dieron algún resarcimiento, el dinero se utilizó para pagar los costos de Internet, de la línea de celular, comidas durante la jornada laboral y equipamiento de oficina, como la computadora y la silla ergonómica.

Según el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (Cippec), cerca del 30% de la capacidad productiva actual puede trasladarse a la modalidad de teletrabajo. Pero si ese número se ajusta a quienes cuentan con equipamiento adecuado (tecnología y conectividad), baja al 20%.

Hasta ayer, la única normativa contemplada hasta entonces, la Resolución 1552/2012 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, ya obligaba al empleador a proveerle al teletrabajador cuatro elementos: una silla ergonómica, un extintor portátil contra incendio (un matafuego de 1 kilo a base de HCFC 123), un botiquín de primeros auxilios y una almohadilla para el mouse.

La ley sancionada ayer determina que el empleador deberá proporcionar el equipamiento (hardware y software), las herramientas y el soporte necesario para el desempeño de las tareas y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o la compensación por la utilización de herramientas propias de la persona. 

El texto aclara que en ningún caso el trabajador responderá por el desgaste de los elementos, producto del uso o el paso del tiempo, como así tampoco por desperfectos o roturas de los instrumentos o medios tecnológicos que impidan la prestación de tareas. En esta situación, el empleador deberá proveer su reemplazo o su reparación a fin de posibilitar la realización de la jornada.

Comentarios0
No hay comentarios. Se el primero en comentar